Abogados Revelación Secretos Empresa2020-05-22T09:19:32+02:00

REVELACIÓN DE SECRETOS DE EMPRESA

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Revelación de Secretos de Empresa

Jurisprudencia

Delito de Revelación de Secretos de Empresa: Presupuestos típicos del artículo 279 del Código Penal

Sentencia SAP V-2 94/20

«Así, la STS 679/2018 de 20 de diciembre señala que «En cuanto a la infracción denunciada del art. 279 del Código Penal , debemos partir de que el citado artículo castiga, en su tipo básico, la difusión, revelación o cesión de un secreto de empresa llevada a cabo por quien tuviere legal o contractualmente obligación de guardar reserva. Y, en su tipo privilegiado, a quien utilice el secreto en provecho propio.

Elemento nuclear de este delito -como también del previsto en el art. 278 CP – es el secreto de empresa, el cual no es definido por el Código Penal, por lo que, tal y como dijimos en nuestra sentencia 285/2008, de 12 de mayo – también citada en la resolución recurrida- «habremos de ir a una concepción funcional-práctica, debiendo considerar secretos de empresa los propios de la actividad empresarial, que de ser conocidos contra la voluntad de la empresa, pueden afectar a su capacidad competitiva . Así serán notas características:- la confidencialidad (pues se quiere mantener bajo reserva),- la exclusividad (en cuanto propio de una empresa),- el valor económico (ventaja o rentabilidad económica),- licitud (la actividad ha de ser legal para su protección).».

Por su parte la Sentencia de la de la Audiencia Provincial de Guipuzcoa con sede en San Sebastián 223/2019 de 30 de septiembre al analizar los presupuestos típicos del artículo 279 del Código Penal, señala que » Su fundamento se encuentra en la lealtad que deben guardar quienes conozcan el secreto, por su relación legal o contractual con la empresa, ya que el bien específicamente tutelado consistirá en la competencia leal entre las empresas. Y su contenido suele entenderse integrado, por los secretos de naturaleza técnico industrial (objeto o giro de empresa); los de orden comercial (como clientela, o marketing) y los organizativos (como las cuestiones laborales, de funcionamiento y planes de la empresa).»»

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